Compliance.

组织模型

不当行为报告的管理

举报是指个人（称为“举报人”）主动披露其在职业环境中发现的违法行为或违规行为，这些行为是举报人在履行工作职责过程中所察觉的。举报人通常是雇员，但也可能是第三方，例如供应商或客户。

报告

该报告系举报人就可能违反前述规定的行为所作的保密性陈述，必须详尽具体，基于准确一致的事实依据，并尽可能全面完整，以便接收方开展核查与评估工作。

举报人

对于意达集团，任何相关方均可向母公司提交举报。
具体而言，以下人员被认定为潜在举报人：

报告接收方是指经授权且负责接收、分类、核实报告并联络举报人的主体或主体群体。
为管理举报事宜，意达集团设立两条渠道：

为使所有相关方均能提交举报，意达集团已开通数字化沟通渠道，用于举报集团旗下公司人员或关联人员涉嫌的不当行为。
意达集团提供的数字平台可通过此链接访问。
请注意：自收到举报起及后续各阶段，本渠道均保证举报人身份在处理过程中的保密性，并可根据举报人意愿予以匿名处理。

法律明确禁止因举报行为直接或间接相关的原因，对举报人实施任何形式的报复或歧视行为。若举报人系集团雇员，任何基于举报而实施的报复性解雇或职务变更均属法律无效。

我们的通讯将为您持续带来意达在全球的最新进展：产品资讯、创新成果、可持续发展活动等精彩内容。